2023内蒙古锡林郭勒盟部分中小学赴呼和浩特市教师招聘47名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-02-08 09:48 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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2.教育部直属6所师范院校毕业生资格审查通过的，直接进入面试环节。

3.初试。初试时间、地点及有关要求在内蒙古师范大学就业信息网(新版)(https://imnu.nmbys.cn/)另行公告，请应聘人员随时关注。初试满分100分，采取现场答辩(3分钟以内)方式进行，初试成绩仅用于确定进入面试环节人员，不计入面试成绩。如因初试成绩并列，出现进入面试环节人数超出规定比例的情形，相关初试成绩并列人员均可进入面试环节。初试成绩保留小数点后两位。

4.面试。面试时间、地点及有关要求在内蒙古师范大学就业信息网(新版)(https://imnu.nmbys.cn/)另行公告，请应聘人员随时关注。面试满分100分，音乐、体育岗位面试采取“专业技能测试+试讲(备课40分钟、模拟讲课10分钟，要有教学设计、板书展示，下同)”方式进行，其中专业技能测试成绩占总成绩40%，试讲成绩占总成绩60%。其他岗位面试采取试讲方式进行。英语教师岗位须用英语面试，其他岗位须用国家通用语言文字面试。对不按要求面试的，按零分处理。评委现场打分，当场公布成绩。面试成绩保留小数点后两位。

5.划定面试成绩最低合格分数线80分。从面试成绩达到最低合格分数线80分及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名面试成绩出现并列，并超出该岗位实际招聘计划数的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。

6.本次招聘面试后各环节出现缺额的，可从相应岗位面试成绩达到最低合格分数线且未进入体检环节的应聘人员中，按照面试成绩由高到低的顺序依次进行递补，每个岗位可最多递补三次。

7.对无人报名或面试后形成的空缺岗位，可从同考官组、同试题面试成绩达到最低合格分数线且未进入体检环节的应聘人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和双向选择的原则进行调剂招聘。

(四)体检

体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。

(五)考察

1.按照有关规定和要求组织实施，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。

2.考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行。

3.应聘人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。考察不合格的，取消其聘用资格。

(六)公示与聘用

1.对考察合格的拟聘人员在锡林郭勒盟教育局官方网站及官方微信公众号“锡林郭勒教育”公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

2.公示期满后，办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间或期满不合格，不能胜任教学工作的，取消聘用资格，并解除聘用合同。

3.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

(1)在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)。

(2)在办理聘用手续前成为在读全日制学生的。

(3)拟聘用人员未在规定时限内到招聘单位报到的。

(4)2022年度和2023年度毕业生未能在2023年8月31日前取得教师资格证书或《中小学教师资格考试合格证明》的。

(5)2023年度毕业生未能在2023年8月31日前取得毕业证书、学位证书以及普通话水平测试等级证书的。

(6)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

4.对聘用文件印发后无正当理由放弃的，将记入本人诚信档案。

5.岗前培训。由招聘学校隶属关系所属教育行政部门组织新聘用人员岗前培训，以提高适应岗位工作的能力。

6.聘用人员执行国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。

四、纪律和监督

(一)本次招聘工作由锡林郭勒盟纪委监委派驻盟教育局纪检监察组、锡林郭勒盟人力资源和社会保障局全程监督。

(二)事业单位公开招聘中违纪违规的认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)执行。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(三)实行回避制度

1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得报考具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

2.履职回避。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。

五、有关要求

(一)对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。

(二)本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

(三)咨询电话和监督电话

咨询电话：

0479—8268941(锡林郭勒盟教育局)

监督电话：

0479—8221201(锡林郭勒盟纪委监委派驻盟教育局纪检监察组)

0479—8278199(锡林郭勒盟人力资源和社会保障局)