2023江苏常州经开区社会事业局下属事业单位教师招聘5名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2023-03-21 17:55 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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三、考试办法

招聘采用面试、课堂教学能力测试相结合的方式。

1.面试。主要测试履行岗位职责所需的专业背景、岗位适配性、逻辑思辨与沟通能力、职业道德及岗位认知能力和综合素质等。面试分值100分，合格线为70分，不合格者取消课堂教学能力测试资格。

2.课堂教学能力测试。采用模拟上课的方式进行，主要考核应聘人员的教育教学能力(教学内容、教学方法、教学组织、教学效果)、知识结构、语言表达等。课堂教学能力测试分值100分，合格线为80分。

3.综合成绩。综合成绩采用百分制计算，保留两位小数。按照面试成绩占40%、课堂教学能力测试成绩占60%的比例计算综合成绩。

四、体检和考察

体检和考察工作由经开区社会事业局组织实施。在考试合格人员中，按照岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费由体检人选自理。

招聘单位按有关规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察。

五、公示和聘用

根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘人员名单，并在公告发布网站上公示7个工作日。

对公示无异议人员，用人单位为其办理相关手续，签订5年以上聘用合同，并约定试用期(初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为6个月)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务5年(含试用期)，服务期内不得调动到其他单位。

拟聘用人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系，与原工作单位产生的协议、经济等相关纠纷，由本人自行处理或解决。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘用人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位的考核合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

聘用审批完毕后不再进行递补。

根据《常州经开区优秀教育人才招引奖励办法(试行)》(常经人才办〔2020〕20号)《常州经开区教师专业成长奖励办法(试行)》(常经社〔2020〕141号)文件精神，以及《常州经开区教育发展基金教师奖励办法(试行)》相关条款，对聘用教育人才落实相关待遇。

六、咨询与监督

政策咨询电话：0519—89863686;

监督举报电话：0519—89863229、0519—89863084;

招聘工作举报信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn。

七、本公告由常州经开区社会事业局负责解释。

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