2022年河南信阳固始县招才引智教师招聘140名公告

http://henan.hteacher.net 2022-08-26 10:26 河南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

四、招聘办法及程序

招聘程序分笔试、资格复审、面试、体检、考核、聘用等几个程序。整个过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。

(一)笔试

笔试以闭卷方式进行，时间和地点以准考证上印制的为准。

1.笔试科目内容为《公共基础知识》(占30%)和《教育基本理论》(占70%)，满分为100分。《公共基础知识》包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容。《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等内容。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.笔试结束后需妥善保管笔试准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担;缺考或坐错考场座号的考生视为自动放弃应聘资格。

4.加分政策。根据国家、省和市有关规定，对未在机关事业单位就业的以下人员实施加分:在固始县参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生符合政策规定的人员笔试成绩加10分;按照《信阳市激励大学毕业生入伍6条优待办法》要求，全日制大专以上学历毕业生自信阳市入伍的退役士兵笔试成绩加10分。符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加1分，在部队受到纪律处分的不享受笔试加分。符合加分政策的应聘人员于2022年9月6日下午5:00前(资格审核截止下午5:00)持相关材料(身份证和相关证书、证明原件及复印件各一份)到固始县人力资源和社会保障局3楼318房间进行加分资格审核，其中退役大学生士兵须提供入伍通知书、退伍证、毕业证、报到证、受奖励情况等相关证明材料。逾期未参加加分资格审核的视为自动放弃加分，逾期将不再受理。经审查符合加分规定的，将在网站公示，接受社会监督。

5.笔试成绩计算。笔试成绩=笔试原始成绩+政策加分。

(二)资格复审

1.参加笔试的人员根据笔试成绩，招聘人数小于(含)3人的岗位按招聘计划1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员并进行资格复审;招聘人数大于3人的岗位按招聘计划1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员并进行资格复审。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入资格复审。

2.进入面试人员，须本人在指定的时间内(具体时间请在笔试成绩公布后登录网站查询)到固始县人力资源和社会保障局一楼大厅提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证(只提交复印件，原件自留)、《固始县2022年招才引智公开招聘教师报名登记表》进行资格复审。相关证明材料包括：本人有效身份证、户口本、毕业证、学历认证报告书(学信网自行打印)、就业报到证(当年毕业学生可携带加盖学校就业指导部门印章的就业协议书或学校就业指导部门的就业推荐函)、报考岗位所需相关证件。

3.报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为自动放弃。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

(三)面试

1.面试采取试讲的方式进行，主要考察应试者所聘岗位专业内容和教育教学基本知识。

2.面试成绩满分为100分，成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序，面试合格分数线为60分。

(四)总成绩

考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(五)体检

依据考生总成绩，各招聘岗位从高分到低分等额确定体检人员。遇有比例内出现并列人员，以笔试成绩高者优先;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序确定人员。在体检过程中，若有不合格或自动放弃体检的人员，按考生总成绩由高分到低分依次等额递补。

(六)考核

1.对体检合格人员，由县纪检监察部门、人力资源和社会保障部门及相关部门联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

2.考核阶段因考核不合格出现岗位缺额的不再递补，因考生自动放弃出现岗位缺额的按考生总成绩由高分到低分依次等额递补进入体检、考核环节。

(七)聘用

1.从考核合格人员中确定聘用对象，按各岗位招聘计划数等额聘用。

2.城区中小学校教师岗位拟聘用专业教师按照聘用公示的时间要求到人力资源和社会保障局指定地点，依据本人报考专业按考试总成绩从高分到低分的顺序依次挑选聘用学校。考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定选岗顺序;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先选岗;如仍相同，则按出生日期早者优先选岗。

3.所有被聘用人员经县人力资源和社会保障局发文通知后，再办理相关就业手续。

4.新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理转正定级等手续;考核不合格的，经主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，取消其聘用资格。

5.新聘人员实行先培训、后上岗制度。

五、疫情防控

为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，依据《人力资源和社会保障部办公厅关于印发线下招聘活动疫情防控工作指南的通知》精神和我县疫情防控指挥部的意见，报考人员应自觉接受场所码、行程码、核酸检测阴性证明的查验及递交《疫情防控承诺书》并接受体温测量，场所码、行程码为绿码、48小时内核酸检测阴性及体温测量合格方可参加考试，如有异常，及时告知工作人员。报考人员应服从管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

六、信息发布及政策咨询

本次公开招聘由纪检监察部门全程监督，河南省固始县人力资源和社会保障局行政事业单位招聘报名系统(http://411525.zgacc.com)、固始人才网(www.gsxrc.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立监督咨询电话：0376-4669013，0376—4997603。

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