2022江苏宿迁经济技术开发区教育系统第三批教师招聘102名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-07-27 10:12 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(七)考察

1.考察人选确定。面试结束后，没有技能测试的岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，按面试成绩确定;面试成绩仍相同的另行组织面试确定)，按岗位招聘计划数1：1的比例确定考察人选;有技能测试的岗位按笔试成绩占30%、技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例计算考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，按技能测试成绩确定;技能测试成绩也相同的，按面试成绩确定;仍相同的另行组织面试确定)，按岗位招聘计划数1：1的比例确定考察人选。考察人选名单在宿迁经济技术开发区管理委员会网站上公布。

2.考察内容。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

(八)体检

1.体检人员确定。考察合格人员作为体检对象。体检名单在宿迁经济技术开发区管理委员会网站上公布。

2.体检标准。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，体检时间另行通知。

(九)公示聘用工作

1.名单公示。拟聘用人员名单在宿迁经济技术开发区管理委员会网站进行公示，公示期为7个工作日。

2.手续办理。对公示期满无异议或公示期间反映的问题不影响聘用的，由区招聘主管部门按程序办理相关聘用手续，并签订聘用合同(首次聘用合同服务期不少于5年)。服务期内不得办理调动和借用，不接转人事档案。试用期按国家规定执行，试用不合格的，解除聘用合同。对公示期反映的问题影响聘用并查实的，提供材料不全或逾期未报到的，视为自动放弃，不予办理手续，由招聘主管部门取消聘用资格。

在考察、体检、公示阶段，因各种原因出现缺额的，招聘主管部门在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

五、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。选聘工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、政策口径

1.年龄规定。年龄35周岁以下，指1986年7月26日及以后出生;年龄40周岁以下，指1981年7月26日及以后出生，以此类推。

2.放弃聘用资格。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者部门的资格。

3.考生须在报名开始之日前取得毕业证书、学位证书、教师资格证书等各类证书。

4.港澳台相关人员报考的，按国家、省有关规定执行。其他相关政策，除本公告另有规定外，均参照《江苏省2022年考试录用公务员报考指南》相关内容执行。

本公告由宿迁经济技术开发区教育工作办公室负责解释。

政策咨询电话：

宿迁经济技术开发区教育工作办公室 0527-88859862。

监督举报电话：